Directeur·trice Petite Enfance - Rouen H/F - Communes

Rouen, en tant que capitale régionale de la Normandie, offre un environnement dynamique, stimulant, avec un engagement fort en faveur du développement durable et du bien-être de ses habitants : La Ville a reçu 4 étoiles (sur 5) au Label Climat Air Energie. Le coeur de la ville, avec ses ruelles médiévales et sa célèbre cathédrale, reflète l'équilibre parfait entre tradition et innovation.

Son centre-ville animé, ses espaces verts et sa proximité avec la Seine créent également un cadre de vie très agréable.

Rejoindre la Mairie de Rouen, c'est contribuer à l'avenir d'une ville au service de ses citoyens. C'est aussi s'inscrire dans un collectif dynamique d'agentes et d'agents, qui promeut la qualité de vie au travail. Avec un Index égalité 2025 noté à 97 sur 100, vous rejoignez une administration qui agit pour l'égalité professionnelle.

Sous l'autorité du Directeur Général Adjoint du Pôle Enfance Solidarité Citoyenneté, le/la Directeur.trice de la Petite Enfance porte les orientations stratégiques de la Ville en matière de d'accueil du jeune enfant.

Il/elle veille à garantir des conditions d'accueil de qualité, inclusives et adaptées au développement de tous les jeunes enfants, tout en accompagnant les parents dans leur parentalité.

La Direction de la Petite Enfance gère :

10 crèches (accueil collectif régulier) et haltes-garderies (accueil collectif occasionnel) dont 8 multi-accueils (accueil régulier et occasionnel),

· 1 crèche familiale (accueil au domicile d'une assistante maternelle agréée employée par la Ville),

· 1 relais petite enfance,

· 1 lieu d'accueil enfants-parents

Elle soutient le réseau des établissements d'accueil du jeune enfant associatif rouennais. Elle participe aux actions et manifestations de ses partenaires associatifs et institutionnels.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o076260904001317-directeur-trice-petite-enfance?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Et si c'était vous ?

Le poste exige une solide expérience dans la gestion des politiques publiques dédiées à l'enfance, ainsi que des compétences managériales affirmées.

Le/la candidat.e idéal.e doit maîtriser les réglementations et dispositifs contractuels liés à la petite enfance, le statut de la fonction publique et les organisations institutionnelles. Il/elle doit également savoir manager des équipes et des projets, prévenir et gérer les conflits, rédiger des documents et animer des réunions.

Sur le plan relationnel, une capacité d'écoute et de dialogue, ainsi qu'un esprit d'équipe, sont attendus. Le/la candidat.e doit aussi savoir arbitrer, proposer des solutions et mener un dialogue social constructif.

Enfin, il/elle devra faire preuve d'autonomie, de rigueur, de réactivité et de discrétion, tout en oeuvrant en collaboration avec les différents acteurs de la Petite Enfance.

Prêt(e) à saisir cette opportunité ? Postulez dès maintenant et rejoignez-nous !

• Autonomie
• Conduite de réunion
• Capacité d'écoute
• Gestion des conflits
• Management d'équipe
• Réactivité