Chargé RH en Alternance H/F - France Travail

Qui sommes-nous ?
FOUNDEVER est un acteur international de référence de l'expérience client. Présent à l'échelle mondiale, le groupe accompagne de grandes entreprises en proposant des solutions de relation client performantes, innovantes et centrées sur l'humain.
Dans le cadre de l'activité de l'un de nos centres, nous recrutons un(e) Chargé(e) de Gestion Ressources Humaines en alternance afin de renforcer l'équipe RH locale sur le site de Rouen.Votre mission :
Rattaché(e) au Responsable des Ressources Humaines du site, vous intervenez sur la gestion administrative du personnel et le suivi des activités administratives du site.
Vous contribuez au bon fonctionnement du service en garantissant la fiabilité des données sociales, le respect des procédures et l'accompagnement des salariés au quotidien, dans le cadre de votre parcours en alternance.

Vos activités principales :
Gestion administrative du personnel
- Créer et mettre à jour les dossiers individuels des salariés
- Tenir à jour le registre des entrées et sorties du personnel
- Élaborer les Déclarations Uniques d'Embauche (DUE) et rédiger les attestations diverses (attestation de travail, etc.)
- Déclarer les accidents du travail et en assurer le suivi
- Établir les attestations de salaires et gérer les relations avec la CPAM
- Saisie des éléments variable de la paie et contrôle des bulletins de salaire
- Organiser les visites médicales d'embauche, de reprise et les visites périodiques
- Assurer le suivi des congés spécifiques (congé parental d'éducation, congé de présence parentale, etc.)
- Mettre à jour les dossiers administratifs du personnel (changements de situation, transmission des informations à la mutuelle du Groupe)
- Assurer une permanence RH afin de répondre aux questions des salariés

Suivi et gestion administrative du service RH
- Suivre les projets RH et consolider les données (mobilité, formation, etc.)
- Participer aux actions de recrutement (support administratif, suivi des candidatures)
- Suivi et gestion du disciplinaire

Votre profil :
Formation et expérience
- Étudiant(e) en Licence 3 ou Master RH / Droit social / Gestion des ressources humaines
- Première expérience en RH appréciée (stage, alternance, emploi)
- Intérêt marqué pour la gestion administrative du personnel et l'environnement RH opérationnel

Compétences techniques
- Connaissance de la gestion administrative du personnel et de la réglementation sociale
- Maîtrise des outils bureautiques et des systèmes d'information RH
- Capacité à traiter, fiabiliser et analyser des données RH
- Respect strict des procédures et de la confidentialité

Qualités personnelles
- Autonome, Rigueur, méthode et sens de l'organisation
- Fiabilité et autonomie progressive dans le traitement des dossiers
- Excellent relationnel et sens du service interne
- Discrétion et respect de la confidentialité
- Capacité d'adaptation et esprit d'analyse
- Aisance rédactionnelle et communication professionnelle

Formation et accompagnement
- Accompagnement personnalisé tout au long de l'alternance par l'équipe RH
- Formation aux outils, process et spécificités FOUNDEVER
- Montée en compétences progressive sur l'ensemble des missions RH du site

CE QUE NOUS VOUS PROPOSONS :
- Contrat en alternance (apprentissage ou professionnalisation)
- Poste basé à Rouen
- Horaires du lundi au vendredi, en journée
- Rémunération selon la grille légale de l'alternance, en fonction de l'âge et du niveau d'études
- Tickets restaurants : 11 € / jour (dont 6,60 € pris en charge par l'employeur)
- Excellente mutuelle familiale prise en charge à 55 % par l'employeur

Pourquoi rejoindre FOUNDEVER ?
- Intégrer un groupe international reconnu
- Évoluer dans un environnement structuré et professionnalisant
- Développer des compétences RH solides et concrètes
- Préparer votre insertion professionnelle avec de réelles perspectives d'évolution

Experience: Débutant accepté

Compétences: Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.),Faciliter l'intégration des nouveaux employés,Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.),Mettre à jour un dossier, une base de données,Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines,Réaliser la gestion administrative des contrats,Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise,Renseigner les salariés sur leur dossier personnel et répondre à leurs questions liées aux ressources humaines

Qualification: Employé non qualifié

Secteur d'activité: Activités de centres d'appels

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).

• Recrutement
• SGBD
• Sens du relationnel
• Logiciels bureautiques
• Autonomie
• Droit social
• Suivi des candidatures
• Esprit d'analyse
• Force de proposition
• Système d'information
• Paie
• Sens de l’organisation
• Capacité d’adaptation