Human Resources Business Partner Expérimenté - Isneauville H/F - AXA France

Notre raison d'être chez AXA ? Chaque jour, nous agissons ensemble pour le progrès humain en protégeant ce qui compte dans + de 50 pays. Accompagner près de 95 millions de clients à chaque étape de leur vie, une mission qui donne le sourire et envie de se lever le matin à nos employés et agents (+ de 145 000 dans le monde !)La diversité et l'inclusion au coeur de notre recrutement : tous nos postes sont ouverts à toute personne compétente. Au-delà de mener une , nous agissons au quotidien en tant qu'employeur citoyen et responsable pour des causes sociétales & environnementales. Ces ambitions vous parlent ? Alors rejoignez un des leaders de l'assurance et venez changer le monde avec nous !Présente sur l'ensemble du territoire, AXA France se distingue comme la filiale la plus importante du Groupe en termes de chiffre d'affaires et d'effectifs. Leader sur les marchés de l'assurance, de la santé et de la prévoyance, l'entreprise offre à ses équipes un cadre de travail moderne et agréable en "smartworking".Vous hésitez encore ? Sachez que nous avons conçu un dispositif d'intégration baptisé "Welcome@AXA" pour accompagner vos premiers pas parmi nous avec attention. En lien avec nos engagements, nous célébrons chaque arrivée en agissant en faveur de la reforestation mondiale : depuis 2020, nous plantons un arbre pour chaque recrutement. Alors, prêt à postuler ?

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, nous recherchons notre futur HRBP du site d'Isneauville pour accompagner un périmètre de 350 collaborateurs (fonctions assurancielles)

Vous êtes le partenaire RH de proximité des managers et des équipes de votre périmètre.

Votre rôle :

• Contribuer à la mise en oeuvre de la stratégie RH d'AXA France, d'accompagnement du business et de qualité de l'expérience collaborateur.
• Intervenir sur l'ensemble des aspects RH, en lien étroit avec les pôles d'expertise RH.

Vos principales missions :

- Accompagnement des managers et des équipes
Conseiller les managers sur leurs enjeux RH du quotidien (organisation, comportements managériaux, situations individuelles et collectives)
Accompagner les collaborateurs tout au long de leur parcours professionnel
Intervenir en appui sur les situations sensibles ou à enjeux (climat social, régulation, alertes individuelles)

- Déploiement des politiques et processus RH
Piloter et accompagner les campagnes RH : performance, entretiens professionnels, talents, mobilité, rémunération
Garantir l'application cohérente des règles RH, de la classification et des accords collectifs

- Développement des talents et des compétences
Identifier les talents, potentiels et ressources clés du périmètre (recrutement et mobilité interne)
Accompagner les parcours de développement, de mobilité et d'évolution professionnelle

- Contribution à la dynamique RH collective
Travailler en étroite collaboration avec les équipes RH (Relations sociales, Recrutement, Opérations RH, Rémunération...)
Être acteur/actrice de la communauté des PRH

Formation et expérience requises :

• De formation supérieure en Ressources Humaines, droit social ou équivalent
• Expérience confirmée sur une fonction RH généraliste ou HRBP de minimum 10 ans
• Bonne connaissance de l'environnement entreprise, des enjeux managériaux et sociaux

Compétences techniques et relationnelles :

• Solides bases en droit social et en pratiques RH opérationnelles
• Aisance dans la relation avec des interlocuteurs variés (managers, collaborateurs, partenaires RH)
• Capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle dans un environnement exigeant
• Posture de partenaire, orientée solutions
• Écoute, pédagogie et sens de la confidentialité
• Capacité à challenger de manière constructive
• Rigueur, fiabilité et sens des priorités

• Entretien professionnel
• Droit social