Responsable d'Agence de Travail Temporaire H/F - Eol Interim
- CDI
- Eol Interim
Les missions du poste
EOL INTERIM, votre agence pour l'emploi ! CAEN - ROUEN - PARIS - LE HAVREVous pouvez nous transmettre votre CV par mail sur ****@****.**
EOL Intérim recrute !
Dans le cadre du développement de notre agence de Rouen (76), nous recherchons un(e) Responsable d'agence.
Vos missions:
Véritable pilier de l'agence, vous pilotez son développement commercial et sa performance globale :
- Développer et fidéliser un portefeuille clients (prospection active, rendez-vous, négociation)
- Définir et mettre en oeuvre la stratégie commerciale de l'agence
- Encadrer et animer l'équipe (chargé(e)s de clientèle, assistant(e))
- Suivre les indicateurs de performance et piloter l'activité
- Garantir la qualité des prestations et la satisfaction clients
- Assurer le respect de la législation du travail temporaire et des procédures internes
- Représenter l'agence lors d'événements professionnels (réseaux, salons, job dating.)
Profil recherché
- Expérience minimum 5 ans dans le travail temporaire ou le recrutement
- Expérience en développement commercial exigée
- Première expérience en management appréciée
- Leadership, sens des responsabilités et esprit entrepreneurial
- Forte orientation résultats et terrain
- Permis B obligatoire
Conditions
- CDI - statut cadre
- Poste basé en centre-ville de Rouen
- Rémunération : 3300 à 3500€ brut mensuel + variable attractif
- 13ème mois
- Titres restaurant (10€/jour pris en charge à 50%)
- Véhicule de fonction après validation de la période d'essai
Rejoignez EOL Intérim et prenez part activement au développement et à la réussite de notre agence !
EOL Intérim recrute !
Dans le cadre du développement de notre agence de Rouen (76), nous recherchons un(e) Responsable d'agence.
Vos missions:
Véritable pilier de l'agence, vous pilotez son développement commercial et sa performance globale :
- Développer et fidéliser un portefeuille clients (prospection active, rendez-vous, négociation)
- Définir et mettre en oeuvre la stratégie commerciale de l'agence
- Encadrer et animer l'équipe (chargé(e)s de clientèle, assistant(e))
- Suivre les indicateurs de performance et piloter l'activité
- Garantir la qualité des prestations et la satisfaction clients
- Assurer le respect de la législation du travail temporaire et des procédures internes
- Représenter l'agence lors d'événements professionnels (réseaux, salons, job dating.)
Profil recherché
- Expérience minimum 5 ans dans le travail temporaire ou le recrutement
- Expérience en développement commercial exigée
- Première expérience en management appréciée
- Leadership, sens des responsabilités et esprit entrepreneurial
- Forte orientation résultats et terrain
- Permis B obligatoire
Conditions
- CDI - statut cadre
- Poste basé en centre-ville de Rouen
- Rémunération : 3300 à 3500€ brut mensuel + variable attractif
- 13ème mois
- Titres restaurant (10€/jour pris en charge à 50%)
- Véhicule de fonction après validation de la période d'essai
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Le profil recherché
Experience: 5 An(s)
Compétences: Prospection commerciale,Communiquer les résultats aux parties prenantes
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Compétences: Prospection commerciale,Communiquer les résultats aux parties prenantes
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Compétences requises
- Relations commerciales
- Stratégie commerciale
- Pro-activité
- Prospection commerciale
- Fidélisation des clients
- Force de proposition
- Management d'équipe
- Réactivité