Formateur·trice Gestionnaire de Paie H/F - Institut National de Formation et de Rec

Dans le cadre du développement des activités de formation, vous assurez la fonction de Formateur/trice Gestionnaire de Paie, passionné/e par la transmission des savoirs et l'accompagnement des apprenants vers la réussite professionnelle.Vos missions : - Concevoir et animer des sessions de formation en présentiel, à distance ou en format hybride,- Former des apprenants au métier de Gestionnaire de Paie dans le respect du référentiel de certification,- Transmettre les connaissances relatives à la législation sociale, au droit du travail, aux techniques de paie et à l'administration du personnel,- Accompagner les apprenants dans le développement de leurs compétences techniques et professionnelles,- Évaluer les acquis tout au long du parcours et préparer les stagiaires aux examens ou à la certification,- Assurer un suivi pédagogique individualisé et contribuer à la réussite des apprenants,- Participer à l'actualisation des supports de formation afin d'intégrer les évolutions réglementaires,- Collaborer avec l'équipe pédagogique et contribuer à l'amélioration continue des dispositifs de formation...Poste à pourvoir début septembre

Experience: 2 An(s) - Poste formateur/gestionnaire paieCompétences: Concevoir l'ingénierie de formation et les séquences pédagogiques,Animer des sessions de formation,Animer une formation technique,Concevoir des modules de formation,Evaluer des acquis d'apprentissage, de formation ou d'expérience,Organiser l'espace pédagogique,Proposer des solutions de formation innovantes,Utiliser des outils pédagogiques numériquesQualification: TechnicienSecteur d'activité: Formation continue d'adultesListe des qualités professionnelles:Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.

• Droit du travail
• Autonomie
• Droit social
• Gestion du personnel
• Paie
• Empathie