Alternant Bachelor RH H/F - HAROPA PORT

Qui sommes-nous ?
HAROPA PORT est né de la fusion des ports du Havre, de Rouen et de Paris. Nous avons ainsi créé le grand port fluvio-maritime qui relie Paris à la mer.
Parmi nos missions :
- Construire et entretenir nos accès maritimes et infrastructures maritimes et fluviales.
- Accueillir des navires et unités fluviales.
- Développer la multimodalité et fluidifier le passage de la marchandise.
- Aménager et commercialiser nos zones industrialo-logistiques.
- Développer et promouvoir nos services aux clients.
- Préserver nos espaces naturels.
- Garantir la sûreté et la sécurité portuaire.

4e port nord-européen en tonnage et 1er port pour le commerce extérieur de la France, HAROPA PORT est connecté à tous les continents grâce à une offre maritime de premier plan. C'est aussi le 1er port fluvial européen pour le transport de passagers et le 1er port exportateur de céréales d'Europe de l'Ouest. Il génère un trafic maritime & fluvial de 110 M de tonnes/an. C'est également le 1er hub logistique de France avec une surface foncière de 16 000 ha dont 30% réservés à la protection de l'environnement. Établissement public de l'Etat, HAROPA PORT regroupe 1 900 salariés essentiellement de droit privé. Ils sont répartis au sein du siège social basé au Havre et des directions territoriales du Havre, de Rouen et de Paris.
DT Rouen
La direction territoriale de Rouen fonde sa valeur ajoutée sur sa capacité à traiter tous types de trafics, notamment industriels, grâce au savoir-faire de ses opérateurs et à la diversité de ses terminaux, qui s'échelonnent de Honfleur jusqu'à la Métropole Rouen Normandie. Spécialiste du vrac et conventionnel, le port contribue également à positionner HAROPA PORT comme 1er port ouest-européen exportateur de céréales. Elle compte 450 collaborateurs.Raisons d'être de l'emploi / Mission
Rattaché(e) au sein du Service Développement des Ressources Humaines vous allez contribuer au déploiement de la politique des ressources humaines à travers différents projets (Développement des compétences, handicap, égalité professionnelle, sénior, ...)

Activités principales de l'emploi
Développement des compétences :

· Planifier les sessions de formation
· Assurer la gestion administrative des formations
· Assurer la logistique des sessions de formation
· Analyser les retours d'évaluation des formations et propositions d'actions d'amélioration.
· Gérer les relations avec les salariés et acteurs de la formation.
Projet RH - Handicap, Egalité Professionnelle, Sénior :

· Contribuer aux déploiements des projets (procédures, ...)
· Contribuer au suivi des projets (indicateurs, mise en place outils de suivi et de reporting)
· Contribuer à la définition des plans de communication, de sensibilisation et de formation
Stage :
· Définir les besoins en stage de longue durée
· Rédiger et mettre à jour les offres en collaboration avec les managers et les publier
· Rechercher, sélectionner et proposer des candidats
· Participer aux entretiens
· Organiser les stages de courte durée (3ème, seconde, ...)

Exigences particulières
Qualités requises :
· Proactivité, anticipation,
· Rigoureux, méthodique, autonome,
· Faire preuve d'initiative, et d'adaptabilité.
· Avoir le sens de l'organisation et du travail en équipe
· Faire preuve de discrétion, de confidentialité,
· Capacités relationnelles et rédactionnelles,

Profil recherché
COMPETENCES SPECIFIQUES
· Maitrise des outils bureautiques,
· Connaissance des différents domaines d'activités et métiers du Port appréciée

• Reporting
• Travail en équipe
• Logiciels bureautiques
• Suivi des opérations
• Rigueur et méthode
• Pro-activité
• Sens de l’organisation