Chef de Service H/F - Ass Tutelaire des Majeurs Proteges

REJOIGNEZ L'ATMP76 EN TANT QUE CHEF(FE) DE SERVICE (H/F)

Localisation : Rouen
Contrat : CDI - Statut Cadre - Temps plein
Rémunération : Selon convention collective CCN66 - Cadre classe 2 + reprise d'ancienneté
Permis B souhaité - déplacements occasionnels sur le territoire seinomarin

Qui sommes-nous ?

L'Association Tutélaire des Majeurs Protégés de Seine-Maritime (ATMP 76) accompagne et protège plus de 5 300 majeurs en situation de vulnérabilité sur tout le département. Forte d'une équipe de 200 professionnels engagés, elle oeuvre au quotidien pour le respect des droits et de la dignité des personnes protégées.

Votre mission : piloter, encadrer et garantir la qualité du service rendu aux majeurs protégés

En tant que Chef(fe) de service, vous assurez l'organisation, la coordination et le pilotage d'une équipe pluridisciplinaire, d'environ 15 personnes, composée de délégués mandataires judiciaires à la protection des majeurs (DMJPM) et d'assistant(e)s tutélaires. Vous veillez à la qualité de l'accompagnement des majeurs protégés, au respect du cadre légal et à la cohérence des pratiques professionnelles.

PILOTAGE DU SERVICE ET AMÉLIORATION CONTINUE

o Organiser et coordonner le travail de l'équipe pour assurer une répartition équilibrée de la charge de travail ;
o Veiller à la qualité de l'accompagnement et au respect des principes de bientraitance, de dignité et de confidentialité ;
o Suivre et analyser l'activité du service à partir d'indicateurs de pilotage et contribuer à l'amélioration continue.

ENCADREMENT D'UNE ÉQUIPE PLURIDISCIPLINAIRE

o Encadrer et organiser le travail de l'équipe (plannings, congés, absences, coordination des activités) ;
o Conduire les entretiens annuels et accompagner le développement des compétences des salariés ;
o Participer au recrutement et superviser l'intégration des nouveaux salariés ;
o Informer la direction de pôle de tout dysfonctionnement et assurer la régulation de l'équipe.

GESTION ET SUIVI DES MESURES DE PROTECTION

o Piloter la gestion administrative et budgétaire des mesures de protection ;
o Superviser et valider les écrits professionnels produits par les salariés ;
o Veiller au respect des obligations légales et réglementaires liées à l'exercice des mesures.

PARTENARIAT ET TRAVAIL EN RÉSEAU

o Identifier, développer et animer les partenariats utiles à l'accompagnement des majeurs protégés ;
o Participer le pôle auprès des partenaires et des instances extérieures ;
o Organiser les relais nécessaires à la continuité de la prise en charge des personnes accompagnées.

Votre profil : un(e) manager engagé(e) et rigoureux(se)

Formation et Expérience :
Diplôme de niveau 6 (travail social, droit, management) ou titre de Responsable d'Unité d'Intervention Sociale
Expérience significative en management d'équipe dans le secteur médico-social souhaitée

Compétences clés :
Bonne connaissance du droit des majeurs protégés et du cadre réglementaire du secteur médico-social
Sens de l'écoute active, leadership et capacité à fédérer une équipe autour d'objectifs communs
Rigueur, réactivité et capacité d'analyse face aux situations complexes
Maîtrise de la rédaction d'écrits professionnels et des outils bureautiques

Ce que nous offrons :
Un poste avec du sens, au service des personnes vulnérables
Aménagement du temps de travail et possibilité de télétravail ponctuel
Accompagnement à la prise de poste et à la montée en compétences
Prise en charge à 50% des abonnements de transports publics
Carte déjeuner
Véhicule de service
Mutuelle & Prévoyance (prise en charge partiel par l'ATMP76)
Congés trimestriels
Avantages culturels / CSE

Prêt(e) à relever le défi ? Rejoignez une équipe dynamique et engagée ! Envoyez votre CV et lettre de motivation.

Experience: 3 An(s)

Compétences: Législation sociale,Animer, coordonner une équipe,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences,Secteur protection juridique des majeurs

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.

• Droit social
• Esprit d'analyse