Responsable des Preventeurs H/F - Association Medico Sociale de Normandie

Rejoignez l'AMSN, Service de Prévention et de Santé au Travail Inter-entreprises (SPSTI) pour agir concrètement sur la santé au travail.
Acteur majeur de la prévention et de la santé au travail en Normandie, l'AMSN, 120 collaborateurs, accompagne 7 000 adhérents et leurs 90 000 salariés dans une approche globale, pluridisciplinaire et proactive.
Votre rôle : piloter, structurer et incarner la dynamique prévention

Rattaché au Directeur Général, vous êtes membre du Comité de Direction et vous managez une équipe pluridisciplinaire composée de 24 professionnels de la prévention en santé au travail.

Vous êtes un manager engagé, garant de la cohérence des pratiques, de la qualité de service et de l'impact des actions de prévention menées auprès de nos adhérents.
Vous êtes à l'écoute des entreprises et proposez une offre structurée en adéquation avec leurs besoins.
Vous pilotez l'activité en vous appuyant sur des indicateurs et les ressources humaines dédiées.
Présent sur le terrain, vous intervenez sur l'ensemble des centres de l'AMSN, afin de soutenir les équipes et d'impulser un dynamisme d'activité.

Vos missions :

Contribuer à la stratégie et au développement du service

À ce titre, vous :
- Participez aux instances (CODIR, Commission Médico Technique.) et aux projets structurants de l'AMSN.
- Êtes force de propositions dans l'évolution de l'offre de services aux adhérents.
- Accompagnez les transformations de l'AMSN (numérisation, nouvelles offres, partenariats.).

Manager et fédérer une équipe pluridisciplinaire

Vous encadrez une équipe composée d'un ingénieur chimiste toxicologue, d'ergonomes, de psychologues du travail, d'une coordinatrice de la cellule Prévention de la Désinsertion Professionnelle (PDP), de techniciens HSE et de conseillers en prévention des risques professionnels.

À ce titre, vous :
- Donnez du sens aux missions dans le cadre des orientations du projet de service de l'AMSN, de la réglementation et de la certification.
- Fixez des objectifs alignés avec les exigences réglementaires et les attendus de la certification.
- Accompagnez la montée en compétences et les parcours professionnels.
- Participer aux recrutements.
- Evaluez les besoins de formation.
- Favorisez la coopération pluridisciplinaire et la transversalité avec les équipes médicales.
- Gérez les situations sensibles avec discernement et équité.

Structurer et piloter l'activité prévention

À ce titre, vous :

- Organisez l'activité dans une logique de priorisation des actions de prévention primaire.
- Suivez les indicateurs d'activité, afin de répondre aux exigences du projet de service, de l'agrément et de la certification puis apportez des actions correctives si nécessaires.
- Garantissez l'harmonisation des pratiques et la qualité des interventions.
- Contribuez activement à la démarche de certification et à l'amélioration continue.

Votre profil

- Ingénieur de formation, vous avez une expérience confirmée en management d'équipe, idéalement dans un environnement technique ou de services ; vous savez animer une équipe et la faire grandir collectivement et individuellement.
- Vous connaissez bien le fonctionnement de l'entreprise.
- Vous avez un intérêt pour la santé au travail et la prévention des risques professionnels.
- Vous êtes reconnu pour votre leadership naturel, votre capacité à motiver et à embarquer dans un contexte de transformation.
- Vous avez l'esprit d'analyse, la capacité à coordonner, le sens de l'organisation et la culture du résultat.
- Vous avez de l'aisance relationnelle, une posture constructive et la capacité à dialoguer avec des interlocuteurs variés (médecins, dirigeants, .).

Experience: 5 An(s)

Compétences: Communiquer les résultats des études aux parties prenantes

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Activité des médecins généralistes

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.

• Esprit d'analyse