Ijs - Adjoint au Chef du Sdjes de Seine-Maritime - Normandie H/F - Administration Centrale MENJ - MESR

L'adjoint(e) seconde et soutient le chef du SDJES dans ses missions de gestion et danimation du service, et de coordination et de pilotage de la mise en oeuvre territoriale des politiques publiques du Ministère des Sports, de la Jeunesse et de la Vie Associative.

Lors des périodes d'absence ou d'indisponibilité du chef du SDJES, l'adjoint(e) sera amené(e) à assurer la suppléance de celui-ci, notamment sur les fonctions suivantes :

- Animation et coordination du service

- Lien fonctionnel avec l'équipe de direction et la préfecture

- Participation au comité de direction de la DSDEN

- Participation au collège régional des chefs de SDJES

- Participation à la CLIR départementale

- Représentation de l'IA-DASEN en tant que de besoin

Il/elle contribue à la structuration et à l'organisation administrative interne du service.

En lien avec les compétences métiers propres aux inspecteurs de la jeunesse et des sports, l'adjoint(e) au chef de service aura par ailleurs la responsabilité de la coordination de la conduite des missions régaliennes de l'Etat en matière de protection des mineurs en ACM (ex : stratégie de prévention des risques, plan de contrôle annuel, procédures de police administrative, enquêtes administratives, lutte contre le séparatisme, etc.).

L'adjoint(e) au chef de service sera également amené à participer ou à conduire des enquêtes administratives et des procédures de police administrative dans le champ des activités physiques et sportives, selon l'actualité du service en matière de signalements d'évènements graves ou de situations préoccupantes.

Connaissances :

- Droit administratif

- Organisation territoriale de l'Etat

- Techniques de pilotage et d'animation d'équipes pluridisciplinaires

- Politiques publiques dans le champ jeunesse, engagement et sports

- Conception et évaluation de politiques publiques interministérielles

- Principes et méthodes de l'ICE (inspection, Contrôle, Evaluation)

Compétences :

- Savoir travailler en équipe et mettre en place une organisation du travail

- Savoir organiser et hiérarchiser son activité

- Réaliser un diagnostic/analyse pour identifier les enjeux et définir des objectifs partagés

- Formuler des propositions et préconisations pour la mise en oeuvre de stratégies locales

- Mettre en oeuvre les techniques de conduite de projet

- Créer et animer un réseau de partenaires

- Accompagner et conseiller des collectivités territoriales et des associations

- Travailler en partenariat

- Savoir communiquer et prendre la parole en public

- Rendre compte à la hiérarchie

Savoir être:

- Autonomie

- Adaptation

- Rigueur

- Prise de recul

- Réactivité

- Esprit d'initiative

- Sens de l'écoute et du dialogue

- Sens des relations humaines

- Disponibilité et représentation

- Aisance dans la prise de parole en public

- Capacité de prise de décision

- Faire preuve de discrétion professionnelle