Employé Polyvalent Restauration - Service H/F - 76

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Employé polyvalent restauration / service (h/f) à Trouville-sur-Mer. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.À propos de la mission

En tant qu'Employé Chargé du Petit-déjeuner, vous préparez et assurez le service du petit-déjeuner pour les clients ou les employés. Vous veillez à la qualité des produits proposés et au respect des normes d'hygiène et de sécurité. Ce poste requiert organisation, rapidité et un sens du service client.

Rythme de travail :

- Travail en journée
- Travail dimanche et jours fériés
- Travail le week-end

Rémunération & Avantages

Rémunération : 12,02 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP)
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

- Préparer et mettre en place le buffet du petit-déjeuner.
- Assurer le réapprovisionnement des produits.
- Accueillir et servir les clients ou les employés.
- Nettoyer et ranger l'espace de travail.
- Respecter les normes d'hygiène et de sécurité.
- Gérer les stocks de produits.

- Expérience : Au moins 1 an

Certificats requis

- Aucun certificat requis

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.