Assistant RH H/F - 76

Randstad vous ouvre toutes les portes de l'emploi : intérim, CDD, CDI. Chaque année, 330 000 collaborateurs (f/h) travaillent dans nos 60 000 entreprises clientes. Rejoignez-nous !
Votre agence, Pôle d'expertise Comptabilité, Gestion, Paie, vous offre de nombreuses opportunités d'emploi et vous accompagne tout au long de votre carrière.Nous recherchons pour le compte de notre client situé à Notre-Dame-de-Bondeville un assistant RH (H/F) dans le cadre d'un remplacement à pourvoir dès fin Avril.

A ce titre, vos missions principales sont les suivantes :

1) Élaborer les fiches de paie
- Préparer les bulletins de paie en collectant et en analysant toutes les informations nécessaires (ex : temps de travail, congés payés, etc.).
- Contrôler et effectuer la saisie des données relatives à l'élaboration des bulletins de paie dans le logiciel de paie.
- Éditer les feuilles de paie, dans le respect de la réglementation du travail, de la législation, et de la politique RH de l'association.
- Gérer la mise à jour des paramétrages du logiciel de paie.

2) Effectuer les déclarations sociales
- Établir les déclarations fiscales et sociales de l'association (cotisations salariales et patronales, Urssaf, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance).
- Assurer et entretenir les relations avec les organismes sociaux.
- Établir la DSN (déclaration sociale nominative).
3) Analyser les données de paie
- Élaborer des documents de synthèse : tableaux de bord.

4) Participer à la gestion administrative du personnel
- S'assurer de l'application du droit social et du droit conventionnel (ex : rémunération, durée de travail, congés, conventions collectives etc.).
- Participer à la gestion des formalités d'embauche.
- Gérer les formalités de départ des salariés (ex : calcul des indemnités et solde de tout compte, portabilité etc.).
- Participer aux activités d'administration du personnel (ex : suivi des absences ou des congés par le biais du logiciel de gestion des temps,
rédaction des contrats de travail etc.).
- Établir les attestations courantes et courriers en lien avec les ressources humaines (ex : certificat de travail, attestation emloyeur etc.)