Assistant Ressources Humaines H/F - 76

Rejoignez-nous !

Et si vous vous engagiez dans un travail porteur de sens, au sein d'une entreprise dotée d'une forte notoriété, et reconnue pour son expertise technique et l'attention portée à ses salarié(e)s.
En rejoignant le Groupe Apave, vous agirez au quotidien pour aider nos clients à prévenir et maîtriser leurs risques qu'ils soient humains, techniques, environnementaux ou numériques.
En rejoignant Apave, vous contribuez à faire vivre la Raison d'Être du groupe : Agir en acteur de confiance, pour un monde plus sûr, durable et porteur de progrès partagé.
Mieux encore : au sein d'Apave, vos talents et vos compétences s'expriment dans un collectif fort, où chaque jour est dédié à l'action à travers des missions toujours plus techniques et passionnantes.
Nous vous attendons pour écrire, avec vous, la suite de notre histoire.
Nous vous réservons un accueil de qualité et un parcours évolutif pour qu'ensemble, nous révélions votre potentiel.Développer vos compétences au sein d'une équipe humaine et dynamique, contribuer à des missions passionnantes permettant de prévenir et de maîtriser les risques, ça vous tente ?

Apave recherche un(e) Assistant(e) Ressources Humaines pour un CDD de 6 mois.

Au sein de la Direction des Opérations Grand Nord (12 agences- 730 collaborateurs), et sous la responsabilité de notre RRH, vous rejoignez l'équipe basée à Rouen et collaborez étroitement avec l'ensemble des services (ADP-Paie-Recrutement-Campus).

Concrètement, en quoi consiste votre quotidien ?

Après votre parcours d'intégration, votre quotidien sera rythmé par les missions suivantes:

Administration du personnel de l'entrée à la sortie du salarié
Rédaction des contrats de travail et avenants.
Gestion des démarches administratives liées à l'embauche et au départ d'un salarié.
Interface avec le service paie.
Constitution des dossiers d'embauche.
Suivi des périodes d'essai, des contrats à durée déterminée, des tableaux d'effectifs.
Gestion administrative de la campagne d'alternance (échanges avec les écoles, rédaction des Cerfa, conventions de formation, lien avec l'OPCO).
Mise à jour de tableaux de bord.
Assurer l'interface avec les salariés pour les questions relatives à leurs droits et obligations.
Accompagner les managers et les conseiller.
Traiter le courrier administratif (démissions, attestations, traitement de mesures disciplinaires, procédures de licenciement...).

Cette liste de tâches n'est pas exhaustive, et peut évoluer en fonction des besoins du service.

Cette description correspond à votre profil ? Nous sommes faits pour nous entendre !

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