Directeur·rice Adjoint·e des Ressources Humaines H/F - 76

Rejoignez une DRH en pleine transformation !

Au coeur des enjeux de modernisation de l'action publique, la Direction des Ressources Humaines de la Métropole se transforme pour devenir plus agile, plus digitale et plus proche des agents et des managers. Pour accompagner cette dynamique, nous recrutons un·e directeur·trice adjoint·e des ressources humaines, véritable chef d'orchestre de la transformation RH et de la modernisation de son offre de service, capable d'allier vision stratégique, pilotage opérationnel et sens du collectif.

Aux côtés de la directrice des ressources humaines, vous contribuez à la définition et à la mise en oeuvre de la stratégie RH de la Métropole, tout en pilotant la modernisation des processus, des outils et des pratiques.

Vos principales missions :

1. Pilotage stratégique et opérationnel

Contribuer à la définition des orientations RH du projet métropolitain, en lien étroit avec la DRH, la DGA et l'ensemble des directions

Décliner les orientations en feuilles de route opérationnelles

Animer la transversalité, le dialogue et la coopération au sein de la DRH

2. Transformation et modernisation RH

Piloter des projets RH transverses à forts enjeux (organisationnels, digitaux, réglementaires)

Structurer les projets : gouvernance, planification, gestion des risques et conduite du changement

Moderniser et simplifier l'offre de service et les processus RH dans une logique d'amélioration continue de l'expérience utilisateur

Promouvoir l'innovation RH à l'échelle de la Métropole

Communiquer et valoriser l'offre de service

3. SIRH & digitalisation

Définir et piloter la feuille de route du SIRH en cohérence avec la stratégie RH et SDSI

Superviser le déploiement et l'évolution des outils SIRH, en lien avec la DSI et les partenaires externes

Garantir la fiabilité, la sécurité et la conformité des données RH (RGPD)

Développer la dématérialisation des processus et l'exploitation de la data RH pour le pilotage et l'aide à la décision

4. Animer un réseau des acteurs de la fonction RH

Déployer les politiques RH dans un souci constant d'équité et de qualité de service

Piloter le réseau des référents RH

Accompagner les managers dans un réel partage de la fonction RH