Directeur des Ressources Humaines H/F - 76

Directeur / Directrice des Ressources Humaines

Fonction stratégique - Comité de direction

CDI - Cadre
Rouen (déplacements ponctuels - France)
Rémunération : 54 000 € à 62 000 € brut annuel, selon expérience et niveau d'autonomie

Le contexte...

Si2P poursuit une trajectoire de développement soutenue dans le secteur de la formation professionnelle.
Dans cette dynamique, la fonction Ressources Humaines est conçue comme un pilier de stabilité, de sécurisation et de pilotage, au plus près de la Direction Générale.

Nous recherchons un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines confirmé(e), capable d'assumer une responsabilité pleine sur l'équilibre juridique, social et managérial de l'entreprise, avec un haut niveau d'exigence et de discernement.

Le rôle...

Rattaché(e) directement au Président-Directeur Général, membre du comité de direction, vous intervenez comme référent stratégique et garant des équilibres humains et sociaux.

Votre légitimité repose autant sur votre maîtrise technique que sur votre posture, votre capacité à arbitrer et à sécuriser les décisions structurantes de l'entreprise.

Responsabilités clés...

- Définir et piloter une politique RH alignée avec la stratégie globale de Si2P
- Garantir un haut niveau de conformité juridique et de sécurisation des pratiques
- Superviser les relations sociales et les négociations collectives dans une logique de maîtrise et d'anticipation
- Gérer les situations sensibles et les dossiers à enjeu avec méthode et sang-froid
- Structurer les outils de pilotage RH nécessaires à la prise de décision
- Encadrer l'équipe RH et accompagner les directions opérationnelles

Environnement décisionnel...

- Relation directe et régulière avec le Président-Directeur Général
- Interactions étroites avec les membres du comité de direction
- Exposition à des sujets sensibles, à fort impact stratégique et juridique

Ce que ce poste implique...

- Une autonomie élevée dans l'analyse et la prise de décision
- Une responsabilité directe sur les équilibres sociaux et juridiques
- Une attente forte en matière de fiabilité, de discrétion et de loyauté professionnelle
- Une capacité à intervenir sans effet de manche, dans un cadre exigeant

Profil recherché...

- Parcours confirmé en direction des Ressources Humaines
- Expertise reconnue en droit social et relations collectives
- Habitude des environnements structurants, à forts enjeux
- Capacité à travailler au plus haut niveau de l'organisation
- Sens de l'intérêt de l'entreprise, hauteur de vue, solidité personnelle

Ce poste s'adresse à un(e) DRH pour qui la fonction RH est un métier de responsabilité, d'arbitrage et de protection de l'entreprise, exercé avec rigueur et discernement.

Formation

- Bac +5 en Droit social, Ressources Humaines ou sciences juridiques
- Expertise pointue en droit du travail, indispensable pour sécuriser les pratiques et arbitrer les situations complexes
- Formation complémentaire en gestion des risques RH, management stratégique ou médiation appréciée

Expérience

- Minimum 5 ans en RH, dont 3 ans à responsabilité managériale
- Solide parcours en droit social, contentieux et dialogue social, avec expérience de dossiers sensibles et à fort enjeu
- Une connaissance du secteur de la formation professionnelle ou d'environnements en forte croissance est un atout

Compétences clés

- Maîtrise approfondie du Code du travail et de la jurisprudence
- Capacité à structurer, piloter et rendre opérationnelle une fonction RH stratégique
- Savoir transformer les indicateurs RH en outils de décision fiables pour la Direction
- Connaissance des standards qualité et référentiels de formation (Qualiopi, Datadock) souhaitable

Posture et savoir-être

Double posture stratégique :
- Exécution et fiabilité : Capable de mettre en oeuvre les décisions de la Direction Générale, même complexes ou difficiles, avec rigueur, sang-froid et loyauté.
- Influence et protection : Capable de anticiper les risques, de conseiller, de convaincre et de sécuriser la direction, en devenant le garde-fou stratégique de l'entreprise.

- Autorité naturelle et crédibilité immédiate auprès du PDG et des managers
- Rigueur juridique et sens éthique irréprochable
- Orientation solution et goût du terrain, avec sens du collectif et engagement sur la performance de l'entreprise

Depuis 2001, Si2P met la sécurité au coeur de sa mission !
Former les femmes et les hommes, c'est bien plus qu'un métier : c'est un levier de progrès pour toute la société . Moins d'accidents du travail, moins de maladies pro... plus de prévention, plus de sécurité !

Que vous soyez une entreprise privée, un organisme public ou une asso, Si2P vous accompagne dans tous les secteurs pour une prévention maîtrisée et une gestion des risques au top .

Nos domaines d'action : sécurité incendie, santé au travail, sûreté, levage et manutention.
Objectif ? Un management de la sécurité toujours plus efficace et responsable .

La formation, c'est un capital pour l'entreprise : elle valorise les compétences et protège les équipes.
Mais ce n'est pas tout ! On va plus loin avec des solutions d'audit, de conseil et d'assistance : conformité, DUERP, signalisation, plan de prévention... On est là !

Nos consultants sont de vrais pros : formés, spécialisés et avec une solide expérience de terrain. Résultat ? Des formations concrètes, efficaces et ancrées dans le réel .

Grâce à notre réseau de centres intégré depuis 2010, on vous forme partout, et à votre rythme !
En entreprise, en inter, ou même à titre individuel : on s'adapte à vous .

Et surtout... Chaque jour, les femmes et les hommes de Si2P s'engagent avec une fierté sincère de vous satisfaire !