Conducteur Poids Lourds H/F - 76

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Conducteur Poids Lourds (h/f) à Le Grand-Quevilly. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.Votre agence IZIWORK recrute !! Nous sommes à la recherche d'un chauffeur PL toupie pour l'un de nos clients spécialisé dans le TP.

À propos de la mission

En tant que chauffeur PL Toupie, vos missions seront les suivantes :

- Conduite de poids lourds
- Chargement de la toupie à béton
- Livraison de béton sur chantier
- Nettoyer le camion intérieur et extérieur
- Respecter le code de la route

Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 12,43 € par heure
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 15,04€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
- Paniers repas

Profil recherché

Nous sommes à la recherche d'une personne ayant de l'expérience dans la conduite de poids lourd.

- Expérience : Au moins 6 mois

Certificats requis

- Permis C - Poids lourd
- Carte de conducteur (chrono tachygraphe)
- Photo d'identité
- Carte BTP

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.