Adjoint Responsable des Affaires Générales - Direction des Ressources Humaines et des Formations H/F - 76

La DRHF ( Direction des Ressources Humaines et des formations) assure les fonctions essentielles de la GRH dans un souci d'efficience pour permettre à chaque professionnel.le qui la compose de créer de la valeur ajoutée :

- Pour le CHU, via une réponse adaptée aux enjeux stratégiques de l'établissement (attractivité et fidélisation des professionnels, GPMC, dialogue social modernisé, développement de la formation continue, etc.)

- Pour l'encadrement, via un soutien managérial important lui permettant d'être un levier majeur de réussite dans l'atteinte des objectifs du projet stratégique

- Pour les professionnels du CHU, via de nouveaux services (dématérialisation de démarches, accompagnement individuel de parcours, etc.).Missions permanentes:

- Contribuer au suivi opérationnel du dialogue social, en lien avec les adjoints des cadres en charge des secrétariats.

- Contribuer au suivi du temps syndical ( tableau de bord, décision, ...)

- Participer au suivi des réunions de concertation organisées dans le cadre des préavis de grève.

- Apporter un appui à la coordination entre les secteurs de la DRH pour la mise en oeuvre des projets du CHU et des projets RH transversaux.

- Contribuer à la mise en oeuvre de la communication RH interne et externe, en lien avec les cadres référents.

- Participer à la diffusion d'informations sur l'intranet en coordination avec les autres cadres et les services concernés.

Management:

- Organiser au quotidien le travail des équipes suivantes :

o Accueil et assistance de direction (4 agents),

o Gestion des frais de mission et du CGOS maladie (2 agents),

- Participer à l'organisation des activités du service, en cohérence avec les orientations définies par l'équipe de direction de la DRHF.

- Appuyer le suivi et la gestion des plannings, ainsi que la gestion du temps de travail des agents (saisie, suivi des anomalies, relances, etc.).

- Participer à la collecte et à l'analyse d'éléments relatifs à l'activité du service (tableaux de suivi, indicateurs, bilans d'activité).

- Contribuer à la mise à jour des référentiels de compétences et à l'identification des besoins de formation dans le cadre de la gestion prévisionnelle des métiers et des compétences (GPMC).Haut du formulaire