Adjoint Formation au Pôle Ressources Humaines de la Dirno H/F - 76

Contribuer au pilotage, à la planification et à la mise en oeuvre de la politique de formation de la DIR Nord-Ouest.
Développer une ingénierie de formation et pédagogique avancée pour répondre aux évolutions du marché de l'emploi, aux besoins individuels et collectifs des agents et des managers.
Renforcer la qualité du service RH.

Missions principales

Pilotage et organisation :
- Élaborer, planifier et suivre le plan local de formation pluriannuel et annuel.
- Identifier les besoins de formation avec les responsables de service et les managers.
- Animer le réseau de formateurs internes. Sélectionner et superviser les prestataires externes.

Ingénierie de formation :
- Concevoir des dispositifs innovants et modulaires (formations récurrentes, séminaires thématiques, accompagnement à la professionnalisation).
- Améliorer les pratiques pédagogiques. Développer des programmes spécifiques pour managers et cadres.

Gestion administrative :
- Gérer le budget formation (120 000?/an).
- Maîtriser les outils (LibreOffice, SI Formation, RENOIRH).
- Assurer la coordination administrative (convocations, attestations, évaluations, suivi des dossiers).

Animation des compétences :
- Utiliser et enrichir la cartographie des compétences. Accompagner la GPEEC. Développer les parcours de professionnalisation.

Appui à la professionnalisation :
- Mettre en oeuvre les formations liées aux métiers de la DIRNO (exploitation, sécurité, habilitations, ACES, etc.).
- Répondre aux besoins émergents du terrain.

Communication et qualité :
- Produire et diffuser le tableau de bord de l'activité formation.
- Réaliser le bilan formation annuel
- Communiquer sur les projets formation.
- Participer à la démarche qualité et à l?amélioration continue des pratiques RH.

avec l'appui d'une assistante formation.