Responsable Transition Energétique et Risques Environnementaux H/F - 76

Au coeur de la Métropole de Rouen, Saint-Étienne-du-Rouvray est la troisième ville de l'agglomération et offre un cadre de vie préservé. La collectivité porte également une rénovation urbaine d'ampleur et un projet de ville ambitieux reposant sur cinq piliers : l'éducatif, l'urbain, le citoyen, le social et le développement durable.

Pour accompagner ses projets de transition énergétique et environnementale, la ville recherche son/sa futur(e) Responsable de division transition énergétique et gestion des risques environnementaux.Sous l'autorité du Directeur des Services Techniques, vous mettez en oeuvre la stratégie municipale de maîtrise de l'énergie et le développement des énergies renouvelables, en assurant la cohérence entre la conception énergétique des équipements, leur exploitation climatique et la gestion des dépenses énergétiques.

Garant de l'optimisation des consommations de fluides des bâtiments municipaux, vous mettez en place les outils de suivi et d'analyse nécessaires, proposez un diagnostic précis et veillez au respect des obligations réglementaires (décret tertiaire, décret BACS, RE2020, loi Climat et Résilience).

Responsable de la mise en oeuvre opérationnelle de la stratégie énergétique, vous construisez le budget prévisionnel des actions à mener, assurez le suivi des contrats de performance énergétique et accompagnez l'ensemble des projets, avec une recherche active de financements et subventions (solarisation photovoltaïque, réseaux de chaleur, électrification de la flotte automobile, bornes de recharge électrique...).

En lien avec la chargée d'études hygiène et environnement que vous encadrez, vous menez des actions de sensibilisation et d'accompagnement au changement auprès des agents et usagers et mobilisez l'ensemble des services municipaux autour des enjeux de transition énergétique et environnementale.

Cadre d'emploi des ingénieurs ou des attachés. Poste ouvert aux contractuels. Cycle de travail de 37h. 12 jours de ARTT et 2 jours de sujétions en plus des 25 jours de congés légaux. Participation mutuelle et prévoyance. Comité des oeuvres sociales (chèques vacances, sorties...). Restaurant du personnel. Participation transport en commun ou forfait mobilité durable.