Chargé de Recrutement - Conseil Departemental de la Seine Maritime H/F - 76

Le département de la Seine-Maritime recrute

Le Département de la Seine-Maritime a souhaité confirmer la position stratégique de la Direction générale adjointe des Ressources Humaines et de l'Accompagnement à la Transformation des Organisations (DGA RH-ATO). Plus agile, plus dynamique, de nombreux projets ambitieux sont à développer (QVT, marque employeur, dématérialisation...) dans un souci d'optimisation et de modernisation des processus et pour un meilleur service rendu aux usagers. Une réussite des projets qui repose sur la richesse humaine de l'organisation. Le service mobilité et compétences est à la recherche de son futur chargé de recrutement.
Son rôle ? Contribuer activement à l'attractivité de notre collectivité et à la qualité de nos services publics.
Et si vous mettiez votre talent au service de l'intérêt général ? Rejoignez notre collectivité et participez à la constitution des équipes qui font vivre le territoire.

Le service Mobilités et Compétences assure :
le recrutement et la gestion des dispositifs jeunesse (apprentis et stagiaires écoles),
la formation
la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC),
l'accompagnement au projet professionnel et au retour en emploi.
Au sein d'une équipe constituée de 13 recruteurs pour l'ensemble des besoins de la collectivité (en moyenne 800 recrutements par an), vos missions seront de :
Conseiller les directions de la collectivité dans l'expression de leurs besoins de recrutement
Analyser et prendre en charge les demandes de recrutement et construire le plan de recrutement approprié (identification du profil de poste et des prérequis, rédaction d'annonce,...).
Etudier les candidatures, participer au sourcing des candidats et assurer la sélection des profils en lien avec la direction métier.
Accompagner les managers associés au processus de recrutement dans l'identification des compétences recherchées et la préparation des entretiens.
Planifier et conduire les entretiens de recrutement. Vous proposez le cas échéant les tests ou mises en situation appropriés.
Etablir les propositions salariales et négocier la rémunération des candidats sélectionnés, avec l'appui de votre hiérarchie, en veillant à la cohérence des propositions réalisées avec la politique RH interne.
Recueillir les documents nécessaires pour constituer le dossier de recrutement
Contribuer à la mise en oeuvre du processus d'intégration et au suivi de la période d'essai des candidats recrutés, ainsi qu'à l'évaluation de la qualité du recrutement.
Veiller à optimiser l'expérience candidat dès les premiers échanges, dans une logique de fidélisation des talents.
Représenter le Département lors d'évènements emploi (forums, salons) et participez au développement de la marque employeur.