Soudeur MIG - MAG H/F - 76

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Soudeur MIG/MAG (h/f) à Martot. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.Votre agence IZIWORK recrute !! Nous sommes à la recherche d'un soudeur MIG/MAG (idéalement avec des notions en TIG également) pour l'un de nos clients spécialisé en maintenance industrielle.

À propos de la mission

En tant que soudeur, vous travaillerez principalement en atelier, des déplacements en chantier seront possibles.
Vos tâches seront les suivantes :

- Lecture de plans
- Réalisation d'opérations de soudure MIG/MAG et TIG selon les instructions techniques
- Contrôle de la qualité des soudures et réalisation de retouches si nécessaire
- Respect des consignes de sécurité

Rémunération & Avantages

Rémunération : 14,00 € - 15,00 € par heure
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 16,94€ - 18,15€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
- Heures supplémentaires.

Profil recherché

Nous sommes à la recherche d'un soudeur avec de l'expérience en MIG/MAG.

- Expérience : Au moins 6 mois

Certificats requis

- Aucun certificat requis

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.