Technicien Électronique H/F - 76

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Technicien Électronique à Saint-Étienne-du-Rouvray. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.Notre client cherche à renforcer ses équipes avec un(e) technicien(ne) électronique !

À propos de la mission

Vous aurez pour mission l'installation et la maintenance des appareillages électroniques :
- Lecture d'un schéma de câblage à partir d'un cahier des charges
- Test des équipements
- Installation des appareillages électroniques
- Recherche et réparation de pannes
- Compte rendu des interventions à la hiérarchie

Rémunération & Avantages

Rémunération : 1 900 € - 2 200 € par mois
Avantages :
- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 2 299,00€ - 2 662,00€ par mois
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
- Indemnité kilométrique
- Prime équipe et panier en 2x8

Profil recherché
- Idéalement un BTS électronique
- Junior accepté, formation possible si personne curieuse avec un excellent relationnel
- Expérience : Au moins une expérience liée requise, quelque soit la durée

Certificats requis
- Aucun certificat requis

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.